İşçi görev değişikliğini kabul etmezse ne olur?
İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir.
Bölüm değişikliği kabul etmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Çalışan çalışma koşullarındaki temel değişikliği kabul etmezse ne olur? İşveren iş sözleşmesini feshederse, fesih önemli bir nedene dayanmadığından çalışan kıdem tazminatı ve fesih tazminatı alma hakkına sahiptir.
İşçi görevlendirmeyi kabul etmek zorunda mı?
Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
İşveren işçinin bölümünü değiştirebilir mi?
Taraflar, iş sözleşmesinde çalışanın çalışacağı işyerini belirtmemişlerse, işveren, çalışanın rızası olmadan çalışma yerini değiştiremez veya çalışanı başka bir çalışma yerine nakledemez. Ancak Yargıtay, aynı metropol sınırları içinde yapılan değişiklikleri esaslı değişiklik olarak kabul etmemektedir.
İşveren işçiyi başka bir bölümde çalıştırabilir mi?
Sözleşmede “işveren çalışma koşullarını değiştirebilir” hükmünün geçersiz olduğunu belirtmek isteriz. Bu, sözleşmeyi tamamen geçersiz kılmaz, ancak bu hüküm etkisiz olacaktır. İşverenin çalışanı başka bir sektörde çalıştırabileceği belirtilmişse bu geçerlidir.
İşçi hangi durumlarda görev tanımı dışında çalıştırılabilir?
Ayrıca işverenin yönetim hakkı kapsamında, acil ve özel hallerde işveren, çalışana iş tanımı dışında iş yaptırabilir. Örneğin; yangın, sel, çığ veya deprem gibi doğal afetler nedeniyle çalışanın iş tanımı dışında çalıştırılması ve işyerinde bazı önleyici tedbirler alınması mümkündür.
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi?
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.
Esaslı değişiklik kabul edilmezse ne olur?
11- Uygulamada söylendiği gibi, çalışma koşullarında işçinin rızası olmadan yapılan önemli değişiklikler işten çıkarmaya yol açar. İş Kanunu’na göre, işverenler, çalışma koşullarında önemli değişiklik meydana gelen işçileri, bu yeni durumu kabul etmedikleri takdirde işten çıkarabilirler.
22 maddeden işten çıkarma nedir?
22- Diğer nedenler: Çalışanın şirketten ayrılma nedeni bu kod listesindeki herhangi bir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. Bu durumda çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanamayacaktır.
Görev tanımı imzalamazsa ne olur?
Yargıtay, eksik ödenen maaş bordrosunda imzanın bile değişikliğe rıza teşkil etmediğini açıklığa kavuşturmuştur. Çalışandan iş tanımında yer almayan bir yükümlülük beklemek de işvereni temel bir değişiklik yapmaya zorlamak olarak yorumlanmaktadır. Aslında, bu hükümlere uyulmaması nedeniyle fesih de haksız fesih teşkil eder.
İşveren işçinin pozisyonunu düşürebilir mi?
Aşağıdaki prosedür izlenirse çalışanın pozisyonu azaltılabilir: İşveren, çalışanın pozisyonunun değiştirildiğini çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimden sonra çalışan, pozisyon değişikliğini 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışanın kabul beyanı yazılı olmalıdır.
İşveren işçiyi başka şubeye gönderebilir mi?
Soru 45: İşçinin başka bir işyerine gönderilmesi mümkün müdür? İşveren, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesine bağlı personel yönetmeliğinde, çalışma usullerinde ve benzeri kaynaklarda öngörülen çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak için işçiye yazılı bildirimde bulunması yeterlidir.
Görev değişikliği kabul etmeyen işçi tazminat alabilir mi?
“Eski işe nakli kabul etmeyen çalışanın işe alınmaması, işveren tarafından haksız fesih olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatı ve fesih tazminatı almaya hak kazanır.” 3 Mart 2023
Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?
Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.
İşçiye sormadan vardiya değişir mi?
Çalışanın vardiyası kendi rızası olmadan değiştirilemez.
Esaslı değişiklik kabul edilmezse ne olur?
11- Uygulamada söylendiği gibi, çalışma koşullarında işçinin rızası olmadan yapılan önemli değişiklikler işten çıkarmaya yol açar. İş Kanunu’na göre, işverenler, çalışma koşullarında önemli değişiklik meydana gelen işçileri, bu yeni durumu kabul etmedikleri takdirde işten çıkarabilirler.
Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?
Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.
Görev tanımını imzalamak zorunlu mu?
Öncelikle işverenin çalışana iş tanımındaki değişikliği yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu bildirime yanıt olarak çalışanın 6 iş günü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmesi gerekir.
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi?
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.