İşçi görev değişikliğini kabul etmezse ne olur? İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bölüm değişikliği kabul etmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi? Çalışan çalışma koşullarındaki temel değişikliği kabul etmezse ne olur? İşveren iş sözleşmesini feshederse, fesih önemli bir nedene dayanmadığından çalışan kıdem tazminatı ve fesih tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçi görevlendirmeyi kabul etmek zorunda mı? Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine…
Yorum Bırak