Maaş bilgisini paylaşmak suç mu?
Sorunun bir diğer boyutu ise, ücretlerin kişisel veri sayılması nedeniyle, çalışanın kendi ücretini ifşa etmesi bu anlamda bir suç oluşturmasa bile, başkalarına ait verilerin (ücretlerin) ifşa edilmesinin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırılık oluşturmasıdır.
Maaş bilgisi kişisel veri mi?
Bu kapsamda çalışanın özlük dosyasında yer alacak fotoğraf, yerleşim yeri, kimlik bilgileri ve telefon bilgileri gibi veriler kişisel veri olarak kabul edilmekte olup söz konusu saklama işlemi kişisel verilerin işlenmesi olarak değerlendirilmektedir.
Maaş düşürme yasal mı?
İş Kanunu’na göre, işverenin çalışanın ücretini düşürme hakkı ancak çalışanın yazılı onayıyla mümkündür. İşveren, çalışanın ücretini tek taraflı olarak düşüremez. Çalışan, ücret düşürme teklifini kabul etmezse, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.
Bordro vermemek suç mu?
İş Kanunu, bunun yalnızca çalışana verilmesi gerektiğini belirtir, ancak sunulmaması İş Kanunu’nun 102/b maddesi uyarınca para cezasına yol açacaktır. Bu belgenin çalışana verildiğini kanıtlamak için çalışanın imzası gerekir.
Banka 3 şahsa kisisel bilgi verebilir mi?
Bankacılık Kanunu’nun 73. maddesinde, banka çalışanlarının görevleri sırasında edindikleri müşteri bilgilerinin gizli tutulacağı ve üçüncü kişilere verilemeyeceği hükme bağlanmıştır.
Hangi kişisel verilerin paylaşılması suçtur?
Kimlik numarası, ad, soyad, doğum yeri ve tarihi, anne ve baba adı), sabıka kaydı, ikamet yeri, eğitim durumu, meslek, banka hesap bilgileri, telefon numarası, e-posta adresi, kan grubu, medeni durum, parmak izi. , DNA, saç, tükürük, tırnak gibi biyolojik örnekler, cinsel ve ahlaki yönelim, …
Maaş bilgisi e devlette görünür mü?
657 sayılı Kanuna tabi memurlar ve sözleşmeli çalışanlar e-devlet bordrosundan faydalanabilirler. Son olarak “Sorgula” butonunu kullanarak bordronuzu sorgulayabilirsiniz.
Kişisel veri kapsamına neler girer?
Bunlar; ırk, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep veya diğer inançlar, fiziksel görünüm ve giyim, kulüp, vakıf veya sendika üyeliği, sağlık, cinsel hayat, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler ile biyometrik ve genetik verilerdir.
Meslek Bilgisi kişisel veri mi?
Yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında kişisel veriler, örneğin şu kişileri kapsayabilir: ad, soyad, doğum tarihi, uyruk, meslek, görüntü, ses, vergi numarası, e-posta adresi, telefon numarası, genetik bilgiler, biyometrik veriler, sosyal güvenlik numarası, bilgisayar IP adresi vb.
Kaç gün maaş yatmazsa iş bırakılır?
Ücreti ödeme tarihinden itibaren 20 gün içinde mücbir sebepler dışında ödenmeyen çalışan, çalışma yükümlülüğünü yerine getirmekten kaçınabilir. İlgili maddedeki ücret kavramı geniş yorumlanmış olup, diğer sosyal hakları mücbir sebepler dışında 20 gün içinde ödenmeyen çalışan da çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir.
Aynı işi yapan kişilere farklı maaş verilir mi?
Aynı işi yapan kişiler farklı maaş alabilir mi? Hayır alamaz çünkü iş yerindeki her işçi, sözleşmede aralarında kararlaştırılan tutarı veya yaptıkları iş karşılığında yasal ücreti almak zorundadır.
Maaş hesaba yatmak zorunda mı?
İşveren çalışana ücretin bir kısmını veya tamamını bizzat öderse çeşitli yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Bu uygulama kanunen yasaktır. Çalışanın ücreti banka aracılığıyla ödenmelidir. İşverenin 5’ten az çalışanı olduğu durumlarda ödeme elden yapılabilir.
Bordro hilesi nasıl ispatlanır?
Başka bir deyişle, bordro dolandırıcılığı iddia edilip kanıtlanmadığı sürece, imzalı bordroda listelenen fazla mesai taleplerinin ödendiği varsayılır. İmzalı ve koşulsuz bordrolar için, çalışan bordroda gösterilenden daha fazla saat çalıştığına dair yazılı kanıt sağlamalıdır.
Maaşı elden vermek suç mu?
Manuel ücret ödemesi, çalışanın emeklilik maaşının kaybına yol açacağı için yapılmaması gereken bir işlemdir. İş Kanunu, işveren tarafından yapılan bu yasadışı ödemelerin işten çıkarma için meşru bir sebep oluşturduğunu açıkça belirtmektedir.
Maaşı asgari ücretten göstermek suç mu?
Kanunumuz asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılmasını yasaklamaktadır.
Maaşı elden vermek suç mu?
Manuel ücret ödemesi, çalışanın emeklilik maaşının kaybına yol açacağı için yapılmaması gereken bir işlemdir. İş Kanunu, işveren tarafından yapılan bu yasadışı ödemelerin işten çıkarma için meşru bir sebep oluşturduğunu açıkça belirtmektedir.
Kişisel veri ihlali şikayete tabi mi?
Ayrıca, kişisel verilerin müsadere edilmesi ve yayılması suçu şikâyete tabi suçlar kategorisine girmez. Bir suçun çözülmesinde şikâyetçiden rapor alınması gerekmez. Savcının suçu bir şekilde öğrenerek soruşturması mümkündür.
Maaş bordrosu hangi durumlarda istenir?
Maaş bordrosu neden önemlidir? Maaş bordrosu, işverenin personele yaptığı ödemenin tamamen yasal olduğunun resmi kanıtıdır. Bu belge, ödemelerin yasal vergilendirilmesi için gereklidir. Söz konusu belge, çalışanın istihdamı sırasında hak kazandığı tüm gelirleri listeler.
Kişisel verilerin ihlali ne demektir?
A) VERİ İHLALİ NEDİR? AB Genel Veri Koruma Yönetmeliği (“GDPR”) kapsamında veri ihlali; “…iletilen, saklanan veya işlenen kişisel verilerin kazara hukuka aykırı olarak imha edilmesine, kaybolmasına, değiştirilmesine, yetkisizce ifşa edilmesine veya bunlara erişilmesine yol açan bir güvenlik ihlali” olarak tanımlanmaktadır.
Tavsiyeli Bağlantılar: Çayeli Kaç Tane Köyü Var